العمل المرن للشركات

ما هي تكلفة التوظيف المرن الجديد مقارنة بتكلفة موظفيك؟

تغيّرت طريقة التوظيف في أنشطة المطاعم والمقاهي والتجزئة عالميًا بشكل متسارع وملحوظ، ويتماشى ذلك مع وجود التقنيات الجديدة التي تقدم حلول مبتكرة للتوظيف بشكل فوري. بالتالي أصبح التوجّه إلى التوظيف المرن أو بدوام جزئي (بارت تايم) هو الأسلوب الجديد لمواكبة هذا التغيّر. لكن ما هي تكلفة العمل المرن مقارنة بالدوام الكامل؟

في بريطانيا، تضاعف حجم سوق العمل المرن خلال ٣ سنين فقط حتى وصل عدد العاملين فيه قراب ٥ مليون شخص. وأيضًا في أمريكا يشكل موظفي العمل المرن ٣٤٪ من سوق العمل ويتوقع أن ترتفع النسبة إلى ٥٠٪ بحلول ٢٠٢٣. 

العمل المرن في السعودية

أطلقت وزارة الموارد البشرية نظام العمل المرن في شهر أغسطس ٢٠٢٠. ووصل عدد المنشآت المسجلة إلى ٣٠٠٠ منشأة ترغب بالاستفادة من نظام العمل المرن الجديد محليًا.

وهو نظام يمكّن الباحث عن عمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة ويكون فيه الأجر على أساس ساعات العمل المنجزة. ومع ارتفاع تكاليف التوظيف بدوام كامل بدأ الاهتمام من قبل المنشآت والمستثمرين في أنشطة المطاعم والمقاهي والتجزئة بالتوظيف المرن. 

لكن ما هي تكلفة العمل المرن في السوق السعودي؟   

إذا أردت أن تعرف تكلفة العمل المرن عليك مقارنته بتكلفة التوظيف بالدوام الكامل:

أحمد راتبه ٤,٥٠٠ ريال بالشهر يعني ٢٦ ريال بالساعة تقريبا
نورة راتبها بالعمل المرن أو الجزئي قرابة ٣١ ريال بالساعة يعني أكثر من أحمد 

هل حقًا تكلفة توظيف نورة بالعمل المرن أكثر من أحمد بالدوام الكامل؟
أم توجد تكاليف أخرى لم تدخل في حساب راتب أحمد؟ 

 اعتمادك على الراتب فقط لحساب تكلفة التوظيف بدوام كامل هو خطأ شائع وقد يعطيك انطباعًا أن تكلفة العمل المرن أعلى من تكلفة التوظيف بدوام كامل. وهذا يخالف الواقع وهو أن الكثير من المنشآت استفادت من العمل المرن لتقليل تكاليف التشغيل.  

لحساب تكلفة التوظيف بالدوام الكامل مقارنة بالتوظيف المرن بشكل صحيح يلزمك اعتبار هذه النقاط التي قد لا ينتبه لها الكثير:

١/ تكاليف التأمينات الاجتماعية

حسب نظام التأمينات الاجتماعية، تتحمل الشركة دفع رسوم مقدارها ١٢٪ من راتب الموظف (الراتب الأساسي + بدل السكن) وتشكل هذه النسبة رسوم اشتراك الموظف السعودي في فروع المعاشات والتعطل عن العمل والأخطار المهنية.  

تكلفة التأمينات الاجتماعية = ١٢٪ x راتب أحمد (الأساسي + بدل السكن)

المجموع إذًا، 
تكلفة توظيف أحمد = الراتب الأساسي + تكلفة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية
تكلفة توظيف نورة بالعمل المرن: لا توجد تكاليف إضافية على الشركة

٢/ التأمين الطبي  

الشركة ملزمة بتوفير تأمين طبي لكل الموظّفين حسب أنظمة وزارة الموارد البشرية 

يكلّف التأمين الطبي سنوياً تقريبًا ٢,٥٠٠ ريال

تكلفة توظيف أحمد = الراتب الأساسي + تكلفة الاشتراك بالتأمينات + تكلفة التأمين الطبي
تكلفة توظيف نورة بالعمل المرن: التعاقد مؤقت ولا يشترط التأمين الطبّي

٣/ تكاليف الشهادة الصحية (لأنشطة الأغذية أو الصحة العامة)

تقوم الشركات باستخراج الشهادة الصحية (الكرت الصحي) لموظفيها الذين يعملون بالدوام الكامل. وهو متطلب للعاملين في قطاع المطاعم والمقاهي والسوبرماركت والمراكز الصحية، وغيرها من الأنشطة التي يتعامل فيها الموظف مع الأغذية أو الصحة العامة.

يكلّف الكرت الصحي = ١٨٠ – ٢٥٠ ريال سنوياً (في منطقة الرياض و باقي المناطق من ٧٠٠ – ٩٠٠ ريال)

إذا أضفناه،
تكلفة توظيف أحمد = الراتب الأساسي + تكلفة الاشتراك بالتأمينات + تكلفة التأمين الطبي + تكلفة الكرت الصحي
تكلفة توظيف نورة بالعمل المرن: لا يدخل فيها استخراج الكرت الصحّي وعادة يكون الموظف بالعمل المرن لديه الكرت الصحي مسبقًا 

٤/ الإجازات المدفوعة

تتحمل الشركة تكلفة الإجازات المدفوعة للموظفين على عقود الدوام الكامل حسب نظام العمل والعمال السعودي. وهذه الإجازات تتضمن: 

  • ٩ أيام سنويًا للأعياد والمناسبات الرسمية (٤ أيام عيد الفطر، و٤ أيام عيد الأضحى، واليوم الوطني)
  • ٣٠ يوم للإجازة السنوية
  • ١ يوم شهرياً للإجازة المرضية (حسب استطلاع قمنا به مع عملائنا)

مجموع الإجازات ٤٠ يومًا في السنة وهذا يشكل ٢.٧٥ يوم من راتب موظف الدوام الكامل في كل شهر. 

تكلفة توظيف أحمد = الراتب الأساسي + تكلفة الاشتراك بالتأمينات + تكلفة التأمين الطبي + تكلفة الكرت الصحي + الإجازات
تكلفة توظيف نورة بالعمل المرن: لا تتضمنها إجازات كون الأجر بحسب ساعات العمل المنجزة فقط. 

٥/ تكاليف التوظيف والاستقطاب

عملية توظيف الكفاءات دورية ومتكررة طوال العام وهذا بسبب ارتفاع معدّل الدوران الوظيفي والذي يصل إلى ٧٠٪ في أنشطة المطاعم والمقاهي والتجزئة بأول ثلاثة شهور.

ولهذا ستحتاج الشركة لتوظيف شخص يقضي وقتًا طويلًا في إدارة عملية التوظيف من استقطاب الكفاءات المناسبة، والمقابلات، وتصفية المرشيحين، وتجهيز أوراقهم الرسمية. وبعد ذلك سيكون الجهد في جدولتهم بالأوقات المناسبة لعمل الفرع وتوزيعهم في الفروع حسب قربهم من مقر العمل. 

متوسط الراتب الإجمالي لمسؤول التوظيف ١٠٠٠٠ ريال شهرياً. هنا يقدّر أن موظف موارد بشرية واحد يقوم بإدارة وتوظيف 100 موظف.

باعتباره،
تكلفة توظيف أحمد = الراتب الأساسي + تكلفة الاشتراك بالتأمينات + تكلفة التأمين الطبي + تكلفة الكرت الصحي + الإجازات + نسبة ١٪ من راتب مسؤول التوظيف*
تكلفة توظيف نورة بالعمل المرن: عند استخدام موزدّي خدمات العمل المرن مثل منصة صبّار  ستكون هذه التكلفة محسوبة في أجر ساعة العمل المتعاقد عليها وتدفع حسب ساعات العمل المنجزة. 

إذًا، باعتبار هذه النقاط المختلفة كيف ستكون تكلفة التوظيف المرن أو بدوام جزئي مقارنة بالدوام الكامل؟  

التوظيف المرن قد يبدو أكثر تكلفة في البداية. ولكن بعمل حسبة دقيقة لتكلفة التوظيف الفعلية ستجد أنه أحد الحلول لتقليل تكاليف التوظيف بالشركات. وقد يكون أفضل التوظيف المرن حلًّا فوريًّا إذا كانت الشركة مهيّأة لبدء تطبيقه. 

هل أنت مهتمّ بمعرفة كيفية تطبيق العمل الجزئي أو المرن بشركتك؟